大家好，我想问一下一个不是人力资源毕业的人，想从事HR的工作，该做猎头入手好呢还是做人事专员好？

这位童鞋，看来你不仅对人力资源不太专业，对于猎头其实也不太了解。作为在人才网站工作了近十年的非HR人士，想给您一些分析：
1、猎头。众所周知，猎头是一种招聘方式，而猎头公司就是为客户解决招人问题的销售型公司。您的目标是从事HR工作，那么，您若先去做猎头工作，将对达成目标有以下好处：
a。锻炼口才。从事猎头工作后可能会拥有“把稻草说成金条”的能力，对从事HR工作有一定程度的帮助。
b。熟知招聘渠道。从事猎头工作需要帮客户招人，所以你会需要从各类招聘渠道找人。这个工作与在企业从事HR方面的招聘专员工作是类似的。所以从中你会事先得到锻炼。
c。汇集人脉。因猎头工作所要帮客户解决的往往是较高端岗位的人员问题，所以，你在工作中会与这些高层次人员有所接触，从而得到一些人脉资源。

2、HR工作。如前所述本人也非HR专业人士。但您至少知道HR有六大模块吧？1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。那么您的经验、能力及性格方面到底更适合于哪块或适合于先从哪块开始呢？

总的来说，这两个岗位是两个完全不同性质的岗位，对人的要求也是不同的。相应的，您要考虑自己从事哪个工作，也需要对自身的性格等方面先进行分析。

你既然已经工作了2年，这两年的经验还是多少会影响到你下一份工作的。当然从猎头着手进入HR行业比较容易些。你直接去应聘HR的机会相对少很多，因为很多人愿意做HR，但是不是都愿意做猎头的。猎头太累了。

我个人觉得从事人事专员比较好，我和你的情况很相似，我认为从事专业性比较强的这样更有竞争力。

人事专员干起吧。人力资源六大模块，看似简单做起来难，不是你以为的那么容易，你看那一块更加适合你，你就从哪一块开始干，那样上手快，也能提起你的兴趣。更好地做好这份工作。

因为你是白纸，所以任何一个职业对你来说都是有帮助的，这个还是看你自己的决定吧，不要想小马过河似地，自己试过才知道