新员工入职后，迟迟不签合同，是为什么？

新员工入职后，无论要不要进行试用，用人单位都需要及时签订劳动合同，如果新职工入职一个月内不签劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

新员工要注意试用期的陷阱
陷阱一：试用合格再签合同
先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、仅仅签订试用期合同、同时签订试用期合同和劳动合同等表现形式。
根据《劳动合同法》第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是说，试用期是依附于劳动合同、以劳动合同为前提条件的，没有劳动合同就没有试用期条款，不存在单独的“试用期合同”。
陷阱二：试用期与合同期限不符
不少用人单位规定的试用期限过长，或者随意确定试用期限，如有的单位仅与劳动者签订一年期劳动合同，试用期却长达6个月。
《劳动合同法》采用把试用期与合同期限相挂钩的制度，规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3 年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。”也就是说，试用期的长短与劳动合同期限有一种对应关系。

根据你的情况，你可以先找公司人力资源部沟通，如果再不签，你可以向劳动部门投诉。

如果是员工故意迟迟不想签合同，他有可能是故意利用法律规定，找公司要“二倍工资”。依照《劳动合同法》第八十二条，【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果是用人单位拒不和劳动者签合同，该单位有可能不想让劳动者在该岗位长期任职或为了规避法律，不给员工交保险等等原因。

如果试用期满员工正式入职还不签用工合同其实对劳资双方都不利。对于员工，试用期满不签用工合同则自身的薪资，社保，休假等权益难以得到保障。对于用工单位，不签订用工合同一方面员工岗位不稳定.另一方面则有潜在的法务风险。所以对于不愿签用工合同的员工用人要釆取果断措，防范用工风险！

评析法律热点，分享法律实务！

这是不按套路出牌，违法行为！可以通过劳动监察大队投诉维权。