2019.9月公司口头辞退违法吗？

公司辞退你的理由是否符合劳动合同约定条款？如是单方解约，依法给予补偿后就不违法。但公司在仲裁庭又说你是旷工三天后被除名，这三天如是在解约申请仲裁前，说明你有错再先，公司依相关规定解约，也不违法。如果说的这个旷工是指口头解约后你没去上班的这段时间，则公司的辞退肯定有问题了。你只要找到公司口头辞退你的证据，如录音、证人证言，以及当天结清工资的转账证据或领款签名证据，就可以证明公司单方辞退在先，你没去上班在后，可以要求二倍赔偿。

这种情况属于违法辞退，交接日仍然应当支付工资。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由解除劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》中规定辞职应当以书面方式，口头辞职没有法律效力。

如果你没有违反公司劳动合同的话，那么就是公司违约，法院是会支持你正当的权益

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