劳动合同上只有法人的章 没有公司的章,合同有效吗

　　劳动合同上只有法人的章，没有公司的章，合同有效，法人的章等同于法人的签字，按照《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同需要法人或者授权人签字和公章或合同章，不一定必须两者同时具备，只要其中一种即可。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　《劳动合同法》
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

虽然从要件上看，劳动合同上只有法人的章，没有公司的章，略显合同不完整，但仍然具有法律效力，不影响合同的正常履行。

国家机关、事业单位、社会团体、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者订立的劳动合同才受劳动合同法的保护，如果你只是与个人订立合同，是属于雇佣关系，如果出现纠纷，是合同法和民法讨论的范畴，会比较麻烦一点。为了最大限度的保障自己的权益，建议你还是和公司提出这个问题，争取在一开始就规范执行。