未签订劳动合同,有买社保,员工自动离职能不能要求赔偿

　　劳动者自动离职的，是不能要求用人单位进行赔偿的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果在时效内可以要求单位支付2倍月工资。但自离企业可能追究损失。

可以要求给付未签劳动合同的双倍工资的补偿。
纵横法律网 丁胜律师

员工若没有自行出具辞职申请书，可以单位存在的违法行为为由，申请仲裁主张合法权益。

1、未签订书面劳动合同，您可以依照《劳动合同法》第82条规定，要求用人单位支付您二倍的工资。
2、劳动者自动离职，除非符合《劳动合同法》第38条的规定，否则，依法没有经济补偿。若违法离职，有可能承担赔偿责任。
顺祝好运！