裁员的理由是什么。如果裁员理由是劳动合同法里面的相关规定
则只能赔到3.5个月的个人工资。你能说的详细一点吗/
按照《劳动合同法》第四十一条规定，只有满足以下情形之一的，单位才可以裁员：（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
《合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
按照你的实际情况应该是五个半月工资标准的经济补偿
可以得到五个半月工资的补偿
纵横法律网 郑海萍律师
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024