不管有没有签订过劳动合同，只要事实上形成劳动关系，发生工伤事故，就视为工伤，按照我国《工伤保险条例》予以赔付。如果企业为劳动者缴纳了工伤保险，那么大部分由国家统筹基金予以赔付。具体的赔偿标准，则要看本人工伤的伤况，是否构成伤残等级，赔付不同。
虽然没有签订劳动合同，劳动部门可能也找不到备案，但这不影响工伤赔偿。你在单位上班的事实已成为劳动事实，能够证明自己在单位工作过，这些都足以说明你跟单位有劳动关系。
建议你先到劳动仲裁部门把劳动关系，然后拿着证明到劳动行政部门提出申请，然后慢慢等待审查和认定。符合条件的话，社保中心在规定时间内会给你给付待遇。
这样的回答能明白吗？
具体得看伤残鉴定等级，等级越高赔付越多。
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