问下关于劳动法中，如果在一家单位工作了10年，但从为签订劳动合同，被用人单位辞退，有什么补偿吗

你的情况，按《劳动合同法》相关规定，你可以获得以下补偿：
1、《劳动合同法》第82条，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，从第二月开始，应支付双倍工资，双倍工资最长获得12个月。
2、超过一年未签订合同视同双方已签订了无固定期限合，现在辞退你属于违法辞退，按《劳动合同法》应向你支付双倍补偿金的。10年应该支付10个月，双倍的话，就是20个月。
光以上二项就可获得30个月工资，另外如果用人单位没有给你参保，还可以要求补交保险的。

如果是单位违法解除劳动关系，可以要求恢复劳动关系并补签无固定期限劳动合同。
如果无法恢复，则可以要求单位支付赔偿金，计算年限自2008年开始。
同时，还可以要求双倍工资、补交社保等，详细的建议咨询当地律师。
望采纳

你可以向单位主张11个月工资的未签劳动合同双倍工资、非法解除劳动合同赔偿金、补缴社会保险等权利，因为你们双方已经视同签订了无固定期限劳动合同，如协商不成，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁或向劳动监察部门投诉。

虽然和用人单位从未签署任何的劳动协议或者劳动合同 但是你在单位工作了十年 这个基本事实是客观存在的 按照劳动合同法的说法 你工作六个月之后 即使没有签署正式的书面合同 也会自动生成一项劳动合同事实 至于补偿的话 你可以直接问问你那边的社会劳动保障局 会有更加针对性的解决方案

你好，首先单位的做法不符合劳动法，未签订劳动合同，应当支付你双倍工资，为你补交社保，支付你经济补偿金。
另外你在该单位连续工作满十年，可以提出单位与你订立无固定期限劳动合。
单位如果辞退你，要支付经济补偿金。你可以直接申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
纵横法律网 陈贤良律师