工作期间发生第三方伤害，如何认定工伤？单位以追究肇事方赔偿为由，停发我养伤期间的工资，合理合法么？

一、根据你目前的描述，你的受伤情况属于工伤！如果单位没有向劳动局提出工伤申请，请务必在一个月内到辖区内的劳动保障部门（一般就是劳动局！）申请工伤认定！
二、肇事者交通事故的赔偿和社保公司的工伤赔偿是不冲突的！也就是你可以从两方都拿到赔偿！

所以，当务之急是你必须向劳动局反映这个情况！同时你要收集一切可以证明你与单位劳务关系的证据，劳动合同，排班表，事故录像等等！

具体有什么不明白你再问我吧！
补充一点：是受伤以后单位没有理由也没有权利停发你的工资！因工受伤以后是有一个停工留薪期的！所有福利和待遇都要正常发放！至少发到你出院为止！（或者以医生的诊断为准）

你是在岗位上被伤害的，单位肯定有责任，关键是你受伤后有办理工伤证明吗，如果没有，那就不好说了，如果办了工伤手续，就可以和单位打官司，顺便问一句，你和单位有用工合同吗？肇事者应该承担责任，他涉嫌故意伤害。

双赔，肇事方有责任，涉嫌犯罪；你也要向劳动部门申报工伤。

工伤赔偿清单
一、医疗费
二、住院期间伙食补助费
三、营养费
四、 护理费
五、辅助器具费
六、工伤期间工资（从受伤之日至伤残鉴定日止）
七、交通食宿费（到统筹地区以外所花费用）
八、伤残津贴（一级至六级享有）
九、一次性伤残补助金（解除合同的五级与十级享有）
十、一次性工伤医疗补助金 和一次性工伤就业补助金 按市上年职工月均工资计算
十一、康复治疗费
十二、后续治疗费用
追究对方的刑事责任及其附带民事赔偿

既可以追究第三方责任，又可以作为工伤处理。