如果领有工资条或工资打入记录加上你收集的证据确定实质用工即成立劳动关系没有疑议。工作不满一年，未签订劳动合同，可要求公司支付已工作月份的双倍工资。违法解除劳动合同关系再加付两个月的赔偿金。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。只能要求双倍工资了，因为你工资未满一年，经济补偿最多算半个月工资。你可以看看劳动合同法第四十七条、第八十二条，希望对你有帮助。
