没有就不给呗，需提前30天通知，他渗派禅因为这个扣你档案什么的，可以去劳动仲裁告他！
请记得羡祥采纳，祝您生丛尘活愉快！
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司向你要求违约金是不合法的，但是按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者应提前三十运烂日以书面形式通知旁猛漏用人单位，这样要给用人单位提前三十日内补充岗位的人员的时间， 因为你辞职没有提前三十日与公司提出，有些知悉欠妥。你可以通过劳动仲裁的程序争取你的权益。
如果是签订的劳动合同，公司无权庆悔散要求员工在辞职的时候缴纳违约金。辞职是《前御劳动法》誉氏《劳动合同法》赋予员工的法定权利。任何人和公司无权用任何形式加以剥夺，约定违约金条款的，属于无效条款。你可以直接辞职，并要求公司支付你已经工作的工资。不过依据《劳动合同法》的相关规定，员工在劳动合同期内，试用期的应当至少提前3天告之公司，正式期间应当提前一个月告之公司要辞职。如果员工没有按照这个程序给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
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