求职 辞职问题：

不跟人事部门打招呼就不去了，这从制度上不通，从情理上更不通。我们做人应该拥有基本的诚信，你不管有什么离开的理由，都应该跟上级部门交待，并且交接，否则公司完全有理由扣你那半个月工资的。所以如果你想辞职，你就坦诚地和老板好好谈谈，说出一个情理上需要你走的理由，否则你要是老板，换位思考，你的心情会怎么样？

1、你必须跟上司沟通，说你要走的原因，让公司愿意放你走，你才工作三个多月，应该在试用期吧，对公司来说损失不大，应该会放你走。
2、因为试用期辞职只要提前几天就好了，假如你晓之以理、动之以情，还不行的话，你做好交接工作之后，就可以走人，工资也必须发给你，否则可以去劳动部门投诉，所以要收集你在哪里上班的证据，工资条之类的。

1、如果是试用期提前三天讲就可以，三天后必须放你走。
2、如果已经过了试用期你必须提前一个月提出离职申请，公司也必须在一个月内放你离开。
3、合同肯定是签了对吧？如果没签你可以直接走人，另外可以申请仲裁双倍工资。
4、不打招呼肯定是不好了，不打招呼的话肯定不用发你工资，另外如果算你旷工的话你也不好办。
5、工作三个月五险有缴纳吗？三个月全缴纳了吗？提出你要离职的想法，看人力资源部是否会给你工资，如果没有给的意思你就可以以申请仲裁要三个月社保为由来要这半个月工资，公司补交三个月五险的话最少也将近1200多！

如果你还想得到你半个月的薪水，你就要保留好你这办个月公司上班打卡的记录。比如说打卡机的卡片等。总之保留能证明你这半个月是在公司上班的相关资料。