当HR问能不能接受996工作制时，该怎么回答？

当下很多的工作都是实行996工作制，在面试的时候hr问能不能996工作的时候，该怎么回答呢？

在很多的情况下，面试官都会问一些，对薪酬、加班、这方面的类型工作感觉怎么样、有没有这类工作的经验，对于是否996也会相应的给出提示，比如就是需要加班的，不过怎么加班，加班费用是怎么算的，这些都需要明白，如果公司在996工作制的情况下，待遇，还有补贴不够，对于求职者也可以大方的选择不好意思了。

对于面试官问对996工作怎么看待的时候，这方面就必须明确自己的立场了，明确这家公司待遇怎么样，明确工作前景怎么样，明确这家公司的规模还有实力怎么样，在一般的情况的了解下，对这家企业有好感觉，相应的立场也就多站在企业的角度去想。如果这家公司很多方面觉得不怎么样，在996工作的问题上，可以选择不含糊其词。

在谈论996工作制的时候，可以说是一个摊牌的交流，两者都陷入了取舍状态，如果一个公司看好面试者的能力，相应的会把996工作当做一个很委婉的话题，甚至是根本不会主动讨论996的问题。当面试官主动讨论了996工作的问题，很大的程度上是被刷下来的感觉。

面试官因为面试了太多人了，一些该问不该问的问题都会懂的去选择来问。在另外的一种情况下，问的越多感觉越不好。

当hr问996工作的时候，出于自己的立场，选择需要站在自己还是公司的角度来回答就好，没必要纠结怎么回答的好，而是怎么选择好立场。

要加分的话，还是回答可以接受吧，毕竟大家都喜欢能吃苦耐劳的人，这样后续安排工作的时候，可以有个数，但是尽量如实回答。

你可以这样回答说可以接受996，但不能接受每天996，大家都是有家庭的人，如果每天996家人怎么办？

如果能加分的话，你可以回答接受，当然每个公司都喜欢吃苦耐劳的人。