不要着急去仲裁，如果单位给你的岗位与原岗位完全不同的你有权拒绝，继续工作不要旷工，期间收集好相关证据。如果单位出具书面文件开除的，你可以向劳动局申请仲裁要求单位支付赔偿金。如果对方没有出具书面文件，但实际是强制解除劳动关系证据的，你可以录下视频，有必要的可以报警作为证据。
《劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
上海市高级人民法院于2002年2月6日发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条规定：“用人单位和劳动者因劳动合同约定，用人单位有权依据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，双方仍应按原劳动合同履行。”
按照该规定，虽然公司和你在劳动合同中约定公司有权调岗且员工要服从，但公司仍就就此次调岗具有的合理性进行举证证明。若公司不能就调岗合理性提供相关证据，公司构成单方调岗行为，你可以要求公司按照原劳动合同履行。
岗位调动，也就是劳动合同法规定的工作内容发生变化，这属于合同必备条款，公司无权在未协商一致的情况下单方面做出工作内容的改变。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。
按事实陈述。要不请律师
首先看劳动合同怎么约定的 在看调离岗位薪资是否有变动
如果合法更换岗位工资没有变动 你拒绝调岗 公司有权跟你解除劳动合同 不支付经济补偿金和办理失业金
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