公司和我签2年合同，试用期6个月，试用期工资和转正工资相同。算违反劳动法吗？我可以要求赔偿吗？

1、公司签2年合同，试用期6个月，试用期工资和转正工资相同，试用期的约定是违反劳动合同法的规定的。但是试用期工资不低于试用期满工资的80%就可以的，如果是一样的话，并不违法的。整体来说，用人单位的违法行为并未对你造成实际的侵害，你无法要求赔偿。
2、《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

你们公司的做法在试用期上有问题，其他没什么问题，理由如下：
1、根据劳动合同法第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
要求赔偿就别了，不然和公司闹僵了对你也不好，和公司好好商量，把试用期的问题好好解决下就行，其实不解决对你也没什么大损失。
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当然违《反劳动合同法》，你去看一下第19条和第83条规定，如果纠正了，就没事了，但如果实际履行了，就应该按实际履行的时间再支付一份试用期满后的工资的赔偿金。所以，如果你6个月的试用期全部履行完毕，用人单位应该给你支付4个月试用期后的工资做为赔偿。

　　签2年劳动合同，试用期6个月，是违反劳动合同法规定的。你可以向劳动监察部门投诉。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

根据劳动合同法第19条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
根据劳动合同法第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
综上所述，用人单位在试用期期间已经违法了劳动法。
根据劳动合同法第83条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。