我在一家小公司上班，公司没有给员工签定劳动合同，也没有买社保，还压了一个月工资，想辞职怕拿不到工资

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　你现有的证据可能还不行。试试我给你的一个办法，写个假条，让老板签字，不管签同意还是不同意，只要签字就行，最好是法定代表人签字。落款写上某某公司某某部员工某某某（也就是你的名字）。一旦签字了，你就可以立即走人，这个假条就可以证明你与用人单位有劳动关系。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

您好，单位不缴纳社保是违法行为，拖欠工资也是违法行为。只要存在这些违法行为的，劳动者可以据此离职，并要求单位支付经济补偿金。对于未签订劳动合同的，从第二个月起您可以主张双倍的工资报酬。
劳动仲裁过程中，您需要提供这证明劳动关系存在的证明。如果员工牌、工资发放记录，您为单位提供劳动的证明等等。

用人单位应当依法与员工签订合同，缴纳社会保险并及时支付劳动报酬，如果单位没有，则属于违法行为，可以向当地劳动监察部门进行投诉，劳动保障监察部门在受理后对此类问题一般会很快解决。
《劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。