单位违法解除劳动合同应如何处理?

　　用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当怎么处理？
　　一、根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的：
　　1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
　　2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
　　二、经济补偿金的计算标准
　　第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　二、劳动合同解除或终止后，用人单位应办理的手续有哪些？
　　1、《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
　　2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

应该支付你3个月工资作为经济补偿金！

该证明要写清楚是用人单位的原因与你解除劳动合同的，最好写清楚支付经济补偿金的数额

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，
应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。按你离职前12个月的平均工资支付。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法原因或确实是因为经营原因，是有补偿的,每工作一年补偿你一个月工资

我应该如何维护自己的权利和利益
要求对方补偿一个半月工资
其他就没有什么了

签解除协议时没什么注意的，看看内容有没有什么对自己不利的就行。但在签之前，你要和领导谈补偿金，你在该公司工作了两年，按劳动法他应该多发你两个月的工资，工资不是底薪，应是半年的平均工资；还有公司有没有给你上社保，如果没上，让他给你补上，社保很有用的 现在的买车买房都需要有社保；其他的就没什么啦，如果领导不同意这些要求就不要签，去劳动仲裁中心去申请仲裁，他肯定会给你谈感情，哄骗你在协议上签字，不要上当，有什么说什么，不用感觉大家都很熟不好意思，你在意人家不在意，如果在意就不会辞你啦。有什么问题再给我联系吧