按劳动法，如果星期六日公司要求加班我不去算不算旷工

你星期四和星期五旷工了，应该扣除当日工资，星期六不去要看是什么情况，如果早就安排好的班次，你应该去，如果是让你加班，你有权拒绝。当然不能算自离，法律上没有自离一词。

　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　加班报酬的计算按以下规定执行：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

1、《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间应与劳动者或者工会协商，不能强迫，也不能延长太多时间。
2、《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
3、《劳动法》第44条规定依法延长工作时间（加班）的，应该依法发放加班工资。
3、《劳动合同法》第4条规定了单位规章制度的制定程序：一是必须经过职代会或者全体职工大会讨论通过，二是内容必须合法，三是已经向全体职工公示或者告知，否则就是违法的。另外，如果单位的规章制度中有“不加班算旷工”的规定也是违法的，属于内容违法。
4、你旷工属实的话，单位可以依据劳动纪律对你予以处罚，但是不能视为你自动离职。
综上，你不去加班绝对不属于自动离职，如果单位因此与你解除劳动合同是违法的，你可以依据《劳动合同法》第87条的规定，要求单位支付双倍赔偿金。
顺祝好运！

　　星期六公司要求加班不去不算旷工。
　　根据《劳动法》第四十一条规定，公司因生产经营需要，安排劳动者加班应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的，应当告知公司。

如果用人单位要求你加班，而不是正常的上班，你不去不属于旷工，也不属于你自动离职。

星期六日公司要求加班没去不算旷工；但是，可以按照公司的规章制度定你个不服从管理处罚。
上夜班，星期四和星期五旷工了，如果星期六不去，不能算自离？只能算你旷工两天，如你星期一还没去就要算了；就是自离了还必须付你一半工资。