这位网友的问题有些笼统。平安集团下设多家子公司，你是寿险还是财产险还是
其他呢；其次是分公司还是市公司；工作部门呢；很多因素都会影响待遇。举例说明：好友在平安财产险某分公司某部门担任管理岗一年半，简单说次于部门长的级别（同级别还有几人，分工不同，），每月工资2200左右（税前，含五险一金，误餐补贴，降温或者取暖费），季度时5000左右（税前），年底根据达成情况，超额完成奖金以万为单位，完成奖金其次。过节有百元购物券及其他用品，目前到外地旅游过三次，总部出差（培训及会议）三次。周末及平时加班和开会属正常。日常无任务但工资与部门达成情况挂钩，考核各项指标达成KPI分值。内部工资保密制，不同岗位不同级别不同部门定薪的方法不用，不能一概而论。若自身有能力还是有发展前途，年轻人居多，不乏年轻领导人。以上为个案，希望帮助你从侧面了解平安。祝愿你取得理想工作！
正式员工刚进去工资是2500+，以后就看绩效考核了，每年考核一次，年终考核连续2年排名20%以上的，可以有机会晋升C类干部，每年考核40%以上的第二年可以涨工资。后20%降工资。或者认为你不适合这个工作。有5险一金。
你去了吗？
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