1、企业不经过你的同意，擅自解除与你的劳动合同，属于单方面解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，可以要求企业给予你10个月的经济补偿金（每一年给予一个月）。否则向当地的仲裁科申请仲裁。
根据你的工作年限和现单位的工作时间，可以确定医疗期期限。根据劳动合同法的规定，在医疗期是不可以解除劳动合同的，如果是在你的医疗期内，公司解除劳动合同属于违法解除劳动合同，可以要求赔偿金（双倍的经济补偿）
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
所有的符合法律规定的双倍工资的赔偿都是应当按照劳动者2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
不知道，考试题里对《中华人民共和国劳动法》这样解释：劳动报酬、合同、合格产品，关键词排列有序，“合格产品”上也有电子手表，有时间。
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