从事会计或者人力资源，需要考些什么证书或者技能？

1、从事会计需要有会计从业资格证书，从事人力资源管理虽然也会涉及薪资核算，但是这是属于人力资源的范畴，掌握人力资源的专业知识是可以得了，若是想提升综合能力，考一个也无妨。到时在做人力资源管理时，会结合财务管理的角度，比之前单纯从人力资源管理角度会更全面。
最需要考虑考试的证书有：企业人力资源管理师，企业培训师，心理咨询师，这是跟人力资源息息相关的证书。
2、人力资源证书分四级：
　　分别叫做：
　　1、四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）
　　2、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）
　　3、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）
　　4、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
　　其中四级是最简单的，一级是最难考的。
　　人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
　　报考流程：
　　1、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名；
　　2、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件；
　　3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证；
　　4、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排；
　　5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果(未通过者可以参加补考)并发放证书。

如果想做会计呢，首先得去参加培训，考会计从业资格证书，目前这个证书考试较难，每次合格率不会超过30%的，另外，你由于是改行的，就算考个会计从业资格证书，如果没有人际关系的话，也难找工作，最多也就是做个小出纳吧。
如果做人力资源方面的工作：可以去参加人力资源上岗证书的培训，这样你就会对整个人力资源方面的工作流程有个了解了。这两种工作相比较：会计较辛苦，经验要求高；人力资源适应快，就算考等级证书的话如人力资源一、二级等也比考注册会计师容易。
不过，这二种工作都是注重工作经验的，招聘单位一般也是以有几年工作经验为优先招聘条件的。

从事会计或人力资源，前提都必须资格证。会计从业资格证书全国通用，考试各个省份自行组织，大多省份已采用无纸化考试，难度相对有所提高。楼主是改行，一点会计基础没有，学习起来相对难点，不过只要铁心想从事，还是多花点时间学习。证书是入门，至于初级中级都是以会计证为前提，另外从事会计，经验是最重要的。越老越值钱。有精力有毅力的话，可以直接报考注册会计师，很有挑战性。收入可观。

会计入门证书是会计证，有了会计证才可以从事会计工作，也可以考初级和中级职称；

不管是做会计还是人力资源，会计证绝对会用到。建议先去考个会计证。

会计我不熟悉，人力资源考人力资源咨询师证书吧，现在国内企业比较认这个证书，越高级别的越好。