十一放假的三天是否有工资?如果有,是以哪个标准来支付？

1、公司违反了最低工作时间20.92天及计薪时间21.75天的标准。
2、10月份工资应该这样算才合法，满足(21.75-3)=18.5天就要给员工全额基本工资，然后再以18.5天为基数与实际上班天数的差额计算两倍加班工资(如果国庆三天有加班就按三倍计算加班工资)，基本工资+加班工资=10月份应发工资

10月1日—3日为法定节假日，安排加班必须支付不低于正常工资的300%的工资报酬，并且不能采取补休的方式代替法定节假日的加班工资；其余四天（9月29日、30日，10月4日、5日）为休息日，安排加班又不能补休的，必须支付正常工资的200%的工资报酬。

政务院关于各地厂矿对于法定假日工资发放办法的决定
智联招聘 日期： 2004-03-15

【标题】政务院关于各地厂矿对于法定假日工资发放办法的决定
【颁布单位】 政务院
【题注】
【正文】 一、政府法定假日，工资照发。其发放办法：按月计资者，不扣工资；按日计资者，工资照发；按件计资者，有基本工资规定按基本工资发给，无基本工资规定按平均工资（即上月实际工作日除上月工资总额）发给＊。

注＊一、按日计资者，如日工资是按二十五天半计算的，假日休息时不另发工资；如按历天数计算的，假日休息时工资照发。

二、按件计资者，如计件单价是按二十五天半计算的，假日休息时不另发工资，如按日历天数计算的，假日休息时工资照发。

二、关于在假期内因特殊原因必须工作者，依据前项原则，应增发薪资。

各地收到本办法后，希即通知所属遵照执行。