给没出过质量问题的人发奖金，奖金数量要让人羡慕，不然不起作用。出问题的扣工资，但不要太多，引起注意就行了。这年头就是钱管用，当然还要讲情义。
提高工资，调动员工积极性··
让员工对长期项目负责
和资金挂钩。
