没有签劳动合同工作不小心受伤算工伤吗？

根据以下情况而定：
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
同时，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　律师答复：曹先生受伤的情形是否属于工伤，首先需要确定的是其在工地从事木工活这一行为是否属于劳动关系，单从其材料上还无法确认。如果其能证明与用人单位之间存在劳动合同关系，那么根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其受伤的情形应当属于工伤，首先由工伤保险来支付医疗费用，如果用人单位没有为员工购买工伤保险，则应当由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇向曹先生支付。
　　需要说明的是，即使曹先生与单位不构成劳动关系，也可以主张属于雇佣关系。按照《最高人民法院关于人身损害赔偿适用司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，其雇主也应当为曹先生的医疗费承担赔偿责任。