我因产假到期不能回去上班，公司可以辞退我吗？如果辞退我能得到什么补偿吗⼀

公司辞不辞退员工，需要按照该公司的规章制度进行处理，如果被辞退可能会得到赔偿，企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。如果因为个人原因不能去上班需要及时跟公司进行报备履行请假手续，没有按照规定章程来进行请假的话可能被公司辞退不会获得赔偿，具体听从公司安排。
法律分析
如果无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。例：在单位工作年限为一年零七个月，经济补偿为2个月的本人工资。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　不经单位同意不回去上班属于旷工，被辞退没有补偿。
　　女职工产假期满，不能回去上班的应当请假，因病请假应当提交请假条和指定医疗机构医师病休建议书，按规定程序报批；因事请假应当提供请假条，请假条应当注明事由。对于情况属实的病假，用人单位应当批准；但对于事假，非不可抗力的，用人单位可自行决定。用人单位不予批假属于正当的，女职工不回去上班属于旷工，是严重违纪行为，达到一定天数，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十八条（二）款规定解除合同。因此解除合同，没有经济补偿。

依据公司的制度，如果制度中有关于逾期几天不上班就可以辞退的话，而你又收到此制度，单位辞退你是合法的，没有赔偿，否则，单位属于违法解除合同，你可要求双倍经济补偿金。

产假到期要向用人单位请假，经过单位允许可以休息