51问答网 > 劳动合同到期后，公司没有提前续签劳动合同。现在要开除我，请问可以得到几个月的赔偿？

劳动合同到期后，公司没有提前续签劳动合同。现在要开除我，请问可以得到几个月的赔偿？

2024-12-21 17:02:37

推荐回答（7个）

回答1：

　　《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

回答2：

如果不符合开除条件，属于违反解除的或合法解除的，都有赔偿金或补偿金。
如果符合开除条件的，没有补偿或赔偿。
关键看：公司有无这样的开除制度，以及这样的制度本身是否合法。
【经济补偿标准】《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

回答3：

劳动合同到期后，没有续签合视为签订了唔固定期限合同。
公司无故开除员工，除结算岗位工资外，还应给予经济赔偿。经济赔偿标准为：在单位工作每满1年，赔偿相当于该员工一个月的工资；6个月不满一年的按1年计算；不满6个月的按该员工的半个月工资计算。
据此，你可以得到相当于你2个半月工资的经济赔偿金。
协商不成可到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

回答4：

因为没有续签，且该公司没有提前提出解除劳动合同，所以根据最新的《劳动法》规定：第四十条用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此一个月是合理的，只是你可以同单位谈判，因为单位没有提前告知你，属于单位违规。

回答5：

单位24号有没有上班呢？

回答6：

应该支付二个月的工资作为经济补偿金。
纵横法律网曾金峰律师

回答7：

see岁饿死人头掉头发