学生只有实习协议
等毕业后才能转正签定劳动合同
基本上是补偿一个半月工资，如无理由解除合同则双倍
如此
如果你毕业的话，这样就肯定不对，可以申请仲裁。如果你没毕业的话，双方也应该确定实习时间、地点、工作内容和实习期工资等。
公司说法不对对 去到当地的劳动部门告他
这是不对的。签了对你没坏处，早交了一年社保，如果工伤，也有一份保障。
只是你单位的HR太不专业，从公司角度看，是不应与你签劳动合同并交社保的，因为公司也要承担你的一份社保，对公司是损失。
这种说法不对。
纵横法律网 曾金峰律师
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024