这个倒没有什么比较好的，根据单位和你自己的方便安排，只是注意以下几点：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这个情况是不能简单写入合同的，否则，就是不合法的合同。不符合法律规定的部分，无效。
最好是这样约定：因工作需要，甲方（用工方）提供每周一天的轮休，经双方协商一致，乙方的工资总额度包括单休的工资补偿。
根据劳动法规定，每周工作时间不超过44个小时。
单独规定一条时间,只要写的明白,双方认可(包括不休怎么补,或串休方式等)即可.
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