基本上,“唐僧”们应当保持理性冷静的处事心态,打破陈规,并督促团队目标的尽早达成;而“八戒”们则可以充分发挥幽默亲切的交际才能,并持之以恒地服从指挥,使整个团队在融洽的协作中不断进步。
唐僧VS沙僧,悟空VS八戒———同性相惜型
这里的“性”不是性别的“性”而是性格的“性”。从气质划分的角度而言,胆汁质的悟空与多血质的八戒同属于“外向型”性格,而粘液质的唐僧与抑郁质的沙僧则同属于“内向型”性格。
类似的性格取向,使这两个组合的人在职场中比较容易发现彼此的共同语言,能够较快熟悉并了解对方。但是也因为如此而不可避免地积郁一些矛盾与分歧。
具体说来,当“悟空”遇到“八戒”时,两者不宜相持不下,如能各退一步,并且承认自身缺憾,大方赞美对方优点,则能够长期和睦相处;而当“唐僧”遇到“沙僧”时,则不宜少言寡语,应当把握一切沟通机会,及时“互通有无”,消除猜忌并舒缓紧张心理,从容相处。
性格相异时,照样可以化干戈为玉帛,促成团队进步
悟空VS沙僧———地动山摇型
虽然在小说中两个人一直同心协力,相安无事,但是胆汁质和抑郁质的人如果在职场狭路相逢,虽然不会轻易冲突,但却存在着比较严重的“地震”隐患,且这种伤害一旦爆发将是非常持久且难以补救挽回的。
因此,“悟空”们要注意凡事给对方留有余地,不要过于锋芒毕露、咄咄逼人,尤其不要发号施令;“沙僧”们则不要过分压抑情绪,及时沟通且不要一味处于被动地位,适时思考有利于工作的新方法、新途径。
唐僧VS悟空———吵完就好型
唐僧的固执与悟空的桀骜经常搞得彼此水火不容,冲突连连。但是粘液质与胆汁质的人在职场中的口角或意见分歧,虽然经常搞得大眼瞪小眼,却是“吵完就好”,不会真正制造裂痕与伤害。
如果想和谐共处,那么“唐僧”们应当尽量摆脱固执心态,认真听取并考虑对方建议的合理化成分,积极尝试新鲜方式;“悟空”们则不要急功近利,避免“个人英雄主义”,积极参与团队协作。
白马VS唐僧、悟空、八戒、沙僧———视若无睹型
“白马”是职场中容易被“边缘化”的人,无论面对其他何种性格特质的伙伴,他都必须要牢牢把握住自己的角色定位,切勿人云亦云,随波逐流。
因为这类人的性格最柔软且善于拿捏,所以可以轮换扮演下列不同角色:面对“唐僧”时做忠实的拥护者;面对“悟空”时做策略的分析者;面对“八戒”时做行动的督导者;面对“沙僧”时做人际的疏通者。