保洁员奖惩制度

　　保洁员岗位考核标准及奖惩办法
　　序号 考 核 标 准 应得分 实得分 奖 惩 方 法

　　1 认真执行“敬业、服务、创
　　新”的企业精神；遵守国家
　　法律及公司规章制度和社会
　　德；树立“服务第一、业主
　　至上”的思想。
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　　一、奖惩

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　　工作积极、主动、热情周
　　到，责任心强，有敬业爱岗
　　和创新精神。
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　　1、根据考核标准的
　　条件，每年由管理处
　　主任打分，以考核分
　　数确定绩效和奖惩依据：

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　　做好所管区域的环境绿化栽
　　培、松土、施肥、修剪、浇
　　水、养护等工作，创造优美
　　的工作和生活环境。
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　　①90分以上为优秀；
　　②76分以上为良；
　　③60分以上为合格；
　　④60分以下为不合格。

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　　熟悉所管区域的环境，对花
　　坛、绿化带盆花、盆景进行
　　美化设计、摆放成形，确保
　　美化小区（大厦）周围环境
　　的作用。
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　　2、对所管理的部门获
　　得优秀称号的员工，经
　　公司总经理批准，给予
　　特殊奖励。

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　　及时修剪、补栽、浇水、防
　　止虫蚀、枯死，按时检查巡
　　视，发现问题及时处理，并
　　做好工作记录。
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　　3、在工作中有突出贡献
　　的、被管理处或公司评为
　　最优秀员工的、受到主管
　　部门特别嘉奖的，公司提
　　高奖励该员工。

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　　节约用水用电，做到不浪
　　费，爱护绿化工具，防止丢
　　失和损坏，保护公共设施，
　　发现有损坏和浪费，做到及
　　时报告。
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　　二、惩罚

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　　按时上下班，佩戴工作卡，
　　语言文明，给人方便，维护
　　公司形象。
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　　1、对考核不合格的员工，
　　除扣罚当年本人应得年终
　　奖金外，调换工作岗位直
　　至辞退处理。

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　　奉公守法、公正廉洁，严格
　　履行岗位职责，努力提高工
　　作次序和质量，及时完成领
　　导交给的与本职工作有关的
　　业务工作。
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　　2、在管理工作中投诉率
　　高于主管部门规定标准或
　　因失职造成重大损失，给
　　公司造成一定影响，对该
　　员工采取降低奖金，调换
　　工作岗位，直至辞退处理

　　合计

　　100