劳动法关于辞退补偿 今天突然被公司辞退了请问可以申请补偿我一个月工资吗》

1、您所述的内容不够全面，我想知道，第一，你们签订的是什么性质的劳动合同（固定、无固定、一定任务），签订期限多长？第二，单位是否履行了法定的裁员程序，如提前30天告知工会或全体职工进行说明，并将裁减人员方案报劳动行政部门？……
2、排除第1项未完全之内容外，公司仅以“各个办事处的都在裁员”为理由解除劳动合同，依据不充分，法律不予以支持。如用人单位强行解除合同，依照法律规定，您可以获得经济赔偿，而非补偿，赔偿通常为补偿的2倍。
3、试用期是包括在劳动合同期限内的，您在该单位工作年限为9月27天。
法律依据：《劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条、第八十七条

因您所提供的材料有限，故解答可能不仅全面，如有需要，可继续追问，或QQ联系：443268650（免费咨询）

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如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

1、根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包括在劳动合同期内。
2、公司裁员，应该按照《劳动合同法》的条件、程序进行，否则，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十、四十一条规定解除劳动合同，要么提前一个月通知、要么支付劳动者一个月工资，在法律的规定下，才可以解除劳动合同，并按照《劳动合同法》第四十七条的规定给予经济补偿。
3、就您所说的情况，不是经济补偿的问题，公司应该按照《劳动合同法》第八十七条规定向您支付经济补偿标准二倍的赔偿金（两个月）。
顺祝安康！

你可以向公司要求，1、支付经济补偿金，相当于一个月工资，试用期是可以加在合同期里边的；2、要求相当于一个月工资的代通知金；3、如果没有缴纳社会保险了话也可以要求缴纳社保。

不知你是否和单位签定劳动合同，如果签了劳动合同，在劳动合同期间内，公司裁人应当给你相应补偿。如何没签合同，公司属非法用工，你应得到双倍工资。

你可以获得2个月工资的经济赔偿金。