薪酬制度一般是固定工资加浮动工资，这样有利于员工收入稳定及鼓励员工更多付出。每月发80%基本算式稳定的了，20%部分应该是按照一定周期进行考核后发放。如果企业正规那20%部分应该问题不大。而且有可能会超出20%。
