直线是在本部门范围内，围绕部门任务，对员工进行包括激励、沟通、授权、培训等方面的人力资源管理。
人力资源管理不仅仅是人力资源部门的事，凡是有组织、有人的地方就有人力资源管理。
企业直线部门的职责
1、部署人员的稳定
2、部署的职业生涯规划
3、部署的职业技能培训
4、下属人员空缺时的招聘
5、下属员工的绩效管理
6、下属员工的薪资建议
7、下属员工晋降的建议
人力资源部门主要职能：
1、 负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。
2、 负责公司员工的招聘和调配。
3、 负责建立干部的工作业绩档案，组织对干部进行绩效评估的工作。
4、 负责公司就业规则、分配制度的制定与修改。
5、 公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理。
6、 建立人员、技术、信息管理档案。
7、 做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况。
8、 负责临时工、外协工的录用、聘用及解聘的管理工作。
9、 负责员工培训工作，做好岗前、素质、专业培训。
10、 负责处理劳务纠纷。
11、 完成领导交办的其他工作。
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