◆一道面试题，一道面试题，求解！谢谢了！◆

你求解 ！给你解答这个问题是要站在谁的角度去想？
1、站在新员工的角度上：其实这种事情在哪都会有，不管是哪个公司、企业、工厂、机关单位等等都会出现这种情况，很正常。新员工如果连这点苦都吃不了，那肯定是不行的。除非你有打工皇帝：唐骏的本事。如果没有，你就得慢慢忍受，这是自然法则。
2、站在公司领导的角度上：公司领导如果发现这种事情应该去调解新老员工之间的问题。不但要留住对公司有用的新员工，还要给足老员工面子。要让新员工看到老员工确实比自己强。一个公司一个企业最重要的是团结。

新人通过多做工作可以更快更多了解公司，也就意味着用更快的速度融入公司。既然出来工作，就已经做好受累的准备，新人由于经验不足出现错误也许是难免的，接受批评也是应该的。

老员工有这样的态度也是之前当新员工时受的待遇造成的，改变这样的风气，从我做起咯，年轻人吃得起苦，年轻人碰得起壁，当某天自己成为一名老员工了，自己会怎么做？学习以前的人？还是改变这种观念？..

这是现在每个行业普遍存在的问题，没有人能躲得过这种待遇，除非你是老总的亲戚或朋友，学会脚踏实地，学会忍耐、忍让，总有一天你也会成为一名老员工的，坚持就是胜利......加油