劳动合同所签订的试用期与实际试用期不同，现在公司以口头方式辞退我，我可以申请经济补偿金吗？

问题描述不清，你现在处在什么时候，什么期间。劳动合同签的时间和实际的不一样。如果你有证据的话，按实际情况办，如果你没法证明的话，以合同为准。口头辞退你，在适用期还是正式上班以后。理由是什么？你违反了公司规章制度还是什么？在适用期，你犯错误（公司证明），不符合录用条件（公司证明，一般证明不了），公司辞退你都是可以的，不用给你经济补偿。如果是协商解除，是可以的，但是得给你补偿，在正式上班以后，除非你犯错误等情况，才能辞退你，不用给你经济补偿。

试用期以合同约定为准。公司如要辞退，应要求公司出具书面通知。如果已经超过合同约定的试用期，可以申请经济补偿金。

1. 合同中是否还规定了劳动合同期限?如果没有，仅规定了试用期的话，试用期不成立，该试用期即为劳动合同期限.
2. 你说的 "试用期与实际试用期不同"是什么意思?是指单位过了试用期之后，不支付给你正式工的工资，还继续支付与试用期间相同的工资吗?
3. 如果过了试用期,除非你①严重违反用人单位的规章制度的②严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的③同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成重大影响，或经用人单位提出，拒不改正的④被依法追究刑事责任的；否则，用人单位必须提前30日以书面形式通知你或额外支付给你一个月的工资后，才可以解除劳动合同，而且，后一种情形，用人单位应当向你支付经济赔偿。

怎么个不符？？？
有什么证明？试用期内可以辞退，过了试用期才不可以辞退。

以合同约定为准