看你写没写进合同了，合同里面有薪酬支付方式，如果写进合同了，公司就属于违约。如果口头约定，就无法说了，毕竟人家给你发工资了。
问公司啊？ 问当初和你谈的人，如果是忘了，就会补给你，如果说是公司统一规定或者支支吾吾，你自己就明白了，是走是留自己看着办吧
需要你举证 如果你能证明你说的 则公司违法
基本上没戏，好多公司都是用这种方式，员工无法举证，即使有证据他们还会找各种借口推脱，属于清官难断的那种
