（懂法律的朋友请进，先谢谢你的帮助！ ）

首先，公司有责任负责客人的消费安全，且打人行为与消费有直接的因果关系，即使发生在公司门口外也不例外。因此，可以认定你是职务行为，公司需要赔偿。
其次，公司作了赔偿后，有权利要求向你索赔。因为是你造成公司直接损失，而且，打人行为并非公司指使。
最后，公司赔偿完毕后，可以从你的工资里扣除。有剩余的，应当支付给你。
如果公司不给，可以去劳动局申请仲裁，对仲裁结果不满的，可以向法院起诉。
另外，你和客户斗殴，如果伤情较重（轻伤以上），那可能会以故意伤害罪被起诉；伤情较轻，公安机关也可能给你们治安处罚。

1.客人先打我，在公司外打的客人，这样公司要负责赔偿客人吗？
——你是公司员工，在公司门外把客人打了，公司当然要赔偿了。
2.在公司外打的客人，这样的行为跟公司有关系吗？
——同上，有关系。
3.去劳动局搞公司不结工资，胜算怎么样？在公司外打架能和工资牵扯到一起吗？
——你把客人打了，公司只是代你先行赔付了客人，这就把”在公司外打架和工资牵扯到一起“了，如果你的工资扣除赔偿的费用还有结余，公司应该给你。

你属于公司雇员，法律规定，雇员（你）对第三人（客人）侵权（打人），由雇主（公司）承担责任，所以公司有义务对客人进行赔偿，你在公司外打人，因为你属于公司的雇员，跟公司有关系，公司要负责赔偿。
公司可以你严重违反公司规章制度，与你解除劳动关系。情节严重，可以移送公安司法机关处理。公司解除劳动关系，也应该按规定给你结算工资，对此不服，可以去劳动局投诉，申请劳动仲裁，要求支付工资。
打架，公司可以对你处罚或者开除你，但是和发不发工资没有直接关系。

1公司要负责赔偿。你在上班，因此受伤，你直接找公司。
2你也是在上班，和公司有关系的。
3劳动局什么的都很耽误时间的，还是找公司谈谈。
在公司外面，不是上班期间，算个人恩怨的。是上班，与公司有关。

单位不结工资，可申请劳动仲裁。
涉嫌伤害，公安机关处罚。

1.客人先打我，在公司外打的客人，这样公司要负责赔偿客人吗？
——你是公司员工，在公司门外把客人打了，公司当然要赔偿了。
2.在公司外打的客人，这样的行为跟公司有关系吗？
——同上，有关系。
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