劳动法里面提到的必须享受的产假,但是公司批不了那么多怎么办

产假有明确的规定，必须按其规定来的，否则违法。　根据《劳动法》规定，女职工的产假为90天，其中产前休假15天。难产增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育奖励产假30天，如果职工不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%。

关于产假《劳动法》有明确的规定
　一、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
　　　　二、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
　　　　三、怀孕第8个月，可享受2天假期。
　　　　四、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
　　　　五、女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
　　　补充：产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。

批不了？是公司不想批吧？那就没办法了，不批就得赔钱并且被劳动局罚款，如果不在乎，那就不用批。

产假是从产前15天开始休的，一般90天。公司为你购买了生育保险吗？如果购买，生育津贴从社保局出的，你公司就没理由不批产假。

劳动监察大队投诉
纵横法律网 王俊律师