用人单位！以我违反规章制度将为由将我辞退！我该怎么办？

向当地劳动保障部门申请仲裁！申请是免费的。
如果仲裁后公司败诉，不单单要赔偿你，还要受到劳动部门的处罚；
一般情况下，当员工一申请仲裁的时候，用人单位多数会主动与员工协商调节了。

违反单位规章制度，用人单位解除合同，不违法。
即使不合法，你和谁说理去，它总能找到合法的理由与你解除合同。把工资要回来，另找单位吧。何必置气呢。
祝早日找到理想工作！

首先，按照劳动合同法的规定，制订涉及职工切身权利的规章制度需要经过法定程序：拟草---召开职工代表大会讨论通过---公告---实施。
其次，规章制度不得违反法律、法规、规章的规定，否则无效。
如果公司的制度是按照以上程序制订的，且内容合法合规，那么就可以实行了。但是如果以你违反规章制度为由要解除合同的，还需要有相关证据证明你违反了改制度（如有迟到、旷工的记录等），证据足了，那么还要看是否符合解除的条件，按照劳动法的第25条及劳动合同法的相关规定，只有在有重大违反规章制度且或因失职对企业造成损失或违法犯罪等情况才能解除。否则需要支付经济补偿或赔偿金。
一般来讲，一般的行为是不能解除劳动合同的，可以通过警告、记过、记大过等方式要求纠正，待达到一定程度后才可以解除劳动合同。
如对公司的解除劳动合同行为不服，可以到当地劳动仲裁庭申请劳动争议仲裁。

劳动合同中双方会有约定，劳动者要遵守单位的规章制度，这要看你们单位的规章制度是否违反相关法律法规，如果与国家法律不相违背，以劳动者违反为由是可以解除与劳动者的合同的，如果你认为单位侵犯你 的合法权益，可以依法提起劳动仲裁。祝你好运，希望能够维护你自己的合法权益！

不合法，有两种路径可走：
1、找劳动仲裁委员会
2、向人民法院起诉