怎么才能升职？

位置的提升有岗位空缺、领导提拔等很多因素，但其中的一个核心因素就是个人的价值。做出一些成绩体现个人价值，让领导刮目相看，就容易得到升职。具体可以做以下事项：

1、岗位知识管理。
针对自身岗位，进行经验的总结和提炼，最终写成岗位手册。
岗位工作事件化：将岗位工作细化为几件事，每件事要怎样做，注意什么，有什么技巧。

2、工作流程优化。
在岗位事件化的基础上，选择一个事件，梳理和优化工作流程。
工作事件流程化：按照办事顺序梳理，期间接触到的人、事、物品、资源等一并记录，优化、简化这个事件的办事流程。

3、部门难题攻关。
部门领导烦心的某个事情，个人将之作为年度难题攻关。
部门难题认领化：个人先默默立项，待整理出问题分析、解决建议之后再汇报领导，再集思广益继续完善。

4、行业课题研究。
关注公司所在行业的某一点，进行深入研究。
行业课题公司化：找的点最好是行业和公司的瓶颈，个人先私下研究，做到一定程度再汇报部门领导。

5、独立带领项目。
根据部门重点任务，独立负责某个项目，哪怕是一个很小的项目。
公司项目独立化：通过独立带项目来证明自己、展示自己。

6、拓展重点客户。
客户是利润，哪个公司都是喜欢能带来客户的员工。
开发客户日常化：无论你在哪个部门，都要对公司的核心产品或服务有所了解，有意无意地要介绍给潜在客户。

你和我以前一样了，领导已暗示你引诱你说你有升职的希望，而你还没理解过来。他的意思是让你放点血去孝敬孝敬他.你说他比较正直，但这个世上有几人不贪财的，你不要被他的外表骗了。你若适当的送了这事肯定能成。再说有位名人说‘一个人的成功有85％是靠他的人际关系的，只有15％才靠他的专业能力的。而你用送礼拉关系也是在这85％的人际关系里的一种。所以说你不要以为用送礼的方法恶心，有种罪恶感。你如果在这方面不懂得人情世故，即使你工作得较为出色，结果有可能你仍然是原地踏步走。就算有了发展了也只是有限的一点点发展。其实只要你送得好也是一种工作的能力。这就是高层领导为什么对中层领导受贿而挺拔他人而不管的道理。最后我祝你心想事成、马到成功。

学会背锅，是职场升职第一课！

我遇到了和你差不都的情况姐妹。我已经放弃了。我领导跟我许下了很好的未来。平日里竟是夸奖我，说我工作做得好。可是到了关键时候还是把好机会给了别人。我找他问了原因，他说我是女的。。。我现在很平静了。也不和以前那么认真了。总之我觉得你也别抱大的希望了，要不就找别的途径吧。像其他人说的送礼，或者是找比他硬的关系直接跟他平起平坐或者超过他。不然估计是没戏了。

在工作中积极工作该付出时就付出，不斤斤计较，在大的环境里要善于观察每一个人思想境界，给每个员工处好关系奠定基础，对领导也一样说话做事要让领导满意。如工作环境顺心，你很快会晋升这叫天时地利人和。