既然能被挖,一定是人才,外企挖你就过去呗。外企一般都会给有能力的人一个展示自己的平台,外企的福利也比中国私企的福利好,最主要的是一旦你的能力得到体现,外企会根据你的个人能力或业绩表现升职的。处于筹建状态的私企一般待遇都不好,而且事情比较多,一旦做大做强后得到最大实惠的是老板,这些你要综合考虑自己做出决定。
如果你性格比较正直,习惯有所谓有所不为的做事原则,我建议你还去外企。
我在私企花了7年时间,经历创业和扩展,最后还是离开了。在私企,企业生存和老板发展才是始终放在首位的。不论你多优秀,最后都会被安排到一个你不擅长的位置。外企老板不是天使,但私企老板一定是魔鬼。呵呵
国企、外企、私企,到底哪个适合我?之国企篇
1 外企的待遇好,五险一金都按国家要求交,而且每年还有涨工资的可能性。但是在那里就是搞按上司的要求做工作,不管你是否会、不管时间是否够,上司要求就得完成。除了美国企业外,其他外企不会让你当负主要责任的领导。在外企,能够体会到严格的管理和工作体制,能够享受正常假期,但是学不到多少真正的技术,过一个技术门槛而已;
2 在民营企业中,一切都是老板说了算,再好的员工也会挨骂,是不是愿意挨骂,就看老板给的钱值不值挨骂。民营企业的生存压力大,需要不断地加班,没有正常的公休,也不会有加班工资。老板需要的是利润,而利润是从所有员工的工作中刮去的。中小型民营企业不可能提供研究环境,一切都是抄袭,能够尽快地获取利益是所有的动力。一旦企业失去市场或者活力,老板就会关闭企业,另寻出路。至于下面的员工,绝对不是其考虑的范围。
3 刚参加工作,不一定看工资和待遇,主要看能够提供一个多高的平台,平台越高,以后往下跳的范围越大。所以到上海安费诺是正确的,利用一个较高的平台,适应工作环境,了解工作内容,熟悉工作方法,几年后从这个平台相其他单位转移,比起那个民营企业,不知道要高出多少。人事部门是否要你,是看你的以往单位的,如果以前在国务院工作(即便是扫地),和在街道企业当老板不能同日而语