我们单位试用期6个月，我现在已经工作5个月了，公司现在以长期亏损名义进行大规模裁员，我能得到补偿吗？

1、我们单位试用期6个月，我现在已经工作5个月了
如果公司跟你签订的劳动合同不是6年固定期限的劳动合同，公司制订的劳动合同则违法；
2、第一、第二项完全可以找公司支付，如果公司不支付，你可以到公司的所在地的劳动监察大队去投诉，他们会很快受理你们的投诉的。
4、裁员为什么让我自己交辞职信？
这个千万别上公司的当额。你们写了辞职信就得不到什么经济补偿金了。

第一，额外加班要加班费，第二，高温环境要给予高温费。第三，公司主动裁员要给补偿，自己离职不赔偿。听你所说，你们单位很可能是小打小闹的公司。老板也是火烧眉毛了！只能说明你进了一家不正规的单位！中小企业都是这样的！

1、劳动合同是可以约定试用期的，最长不得超过6个月；
2、按照《劳动法》、《工资支付暂行条例》的规定，依法延长工作时间（安排加班）的，应依法支付加班加点的工资；
3、关于员工福利，按照劳动合同的约定办理；
4、按照《劳动合同法》的规定，用人单位有权依法解除劳动合同，但须依照第39条第1项的规定办理，且要依法有据。在依法无据的时候，用人单位为不支付经济补偿，才要求员工自己辞职。
您可以依据实际情况选择向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁。
顺祝好运！