离职申请表,是不是也要一式两份?

　　离职申请表是否一式两份，法律没有规定，由劳动者与用人单位自己确定。
　　客观的讲，劳动者书面申请离职，一式两份较妥，把其中一份交由收件工作人员签字。工作人员拒签的，可以用影像记录送达作为证据。还可以用快递送达，采用快递送达必须要在快递单上标注“解除劳动合同申请“。自己保留一份可以避免不必要的纠纷。
　　但是，申请辞职所需要用人单位批准，属于循《劳动合同法》第三十六条规定双方协商一致解除合同。
　　劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意。但千万不要把“书面通知”混淆成“离职（辞职）申请”。

离职申请表是否一式两份，法律没有规定，由劳动者与用人单位自己确定。

客观的讲，劳动者书面申请离职，一式两份较妥，把其中一份交由收件工作人员签字。工作人员拒签的，可以用影像记录送达作为证据。还可以用快递送达，采用快递送达必须要在快递单上标注“解除劳动合同申请“。自己保留一份可以避免不必要的纠纷。
但是，申请辞职所需要用人单位批准，属于循《劳动合同法》第三十六条规定双方协商一致解除合同。
劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意。但千万不要把“书面通知”混淆成“离职（辞职）申请”。

如果对对方不信任，最好索要收到回执（收条）。

　　离职申请表是否一式两份，法律没有规定，由劳动者与用人单位自己确定。
　　客观的讲，劳动者书面申请离职，一式两份较妥，把其中一份交由收件工作人员签字。工作人员拒签的，可以用影像记录送达作为证据。还可以用快递送达，采用快递送达必须要在快递单上标注“解除劳动合同申请“。自己保留一份可以避免不必要的纠纷。
　　但是，申请辞职所需要用人单位批准，属于循《劳动合同法》第三十六条规定双方协商一致解除合同。
劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意。但千万不要把“书面通知”混淆成“离职（辞职）申请”。

一份就可以。通过双挂号信（带挂号信签收回执的那种）交给人事部门。

可以通过邮局邮寄，保留好存根，上面最好写上辞职申请字样