离职工资怎么结算

1.关于辞职问题:你主动辞职要提前30天通知你公司,30天后(也就是你辞职报告上面的到期日期)就可以去拿工资走人,公司按离职期上约定给现金并无过错,不承担你的误工费
2.试用期问题:劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
3.找到你试用期超过六个月的证据,去劳动局

劳动法规定试用不得超过一个月。
解除劳动合约三个工作日必须结清所有薪资。
根据你说的情况，劳资方明显违约。
你可以要求他赔偿你5个月试用期的工资差+5个月的社保+一个月工资的违约赔偿。
关于你一个月后才结清薪资，他需要赔偿你一个月薪资的误工费。
建议你找法律援助问问官司怎么打。
胜算很大。

劳动部关于工资支付暂行规定有说明。工资应当在解除劳动关系的当日一次性结清，不得拖欠。合同应当有约定工资支付办法，等等。另外你的情形个人怀疑公司严重侵权。过了试用期之后辞退应当支付补偿金。

早晚朋友你好：
您问离职工资怎么结算？
答：按道理您离职的工资，离职就应当马上付清您的工资，而他们没有给您开支是无理的，因为要去曲工资要耽误时间，耽误挣钱的机会，但是您也不能为这点小事到法院告他们，因为诉讼要花费更多的时间，浪费金钱，也气，就不如隐气吞声，早日把钱拿到手算了，您想一想，打官司法院是好说花的吗，不拿钱好使吗？朋友您千万不要想不开，是吗？

公司解聘还是你自己辞职都是可以要回工资的 但是具体以什么方式付给你工资 是现金还是打怎样的付款方式 却没有任何法律约束 误工看似是发生了 可是公司却不可能补给你 呵呵 祝你好运