很多东西并不是别人知道就好的，每各人都不一样。你可以先看《人力资源管理》这本书，看看里面有那些具体的部分，然后根据一些里面的要求自己安排学习，或者去相关的专业听听课，有些什么具体的问题问问讲课的老师。自己边总结边学习。
你也可以到网上搜寻一些关于人力资源相关职位的职位要求，然后根据自己的定位来学习.
人力资源管理主要的研究内容包括战略性人力资源管理体系的建构、人力资源规划、组织行为和领导学、招聘与甄选、培训与员工技能开发、人员素质测评、工作分析和工作评价、薪酬福利和激励制度、绩效考核和绩效管理、职业生涯规划与管理等。
像《人力资源管理》、《组织行为学》等经典的大部头理论书籍都是很值得一读的。但既然你想要得是一些实用的书，也可以读一些实操性比较强的书籍，如《绩效管理》、《人力资源管理流程设计与工作标准》、《薪酬管理》、《员工招聘与配置》等等。
此外，由我公司咨询顾问的文章汇编而成，由人民邮电出版社出版的《正略钧策看人力资源管理》也是一本兼顾理论和实践的不错的人力资源类书籍。
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