薪酬管理的理论基础是员工所提供劳动应有各种形式的补偿。就是人都是受利益驱动的，不能指望员工在不给任何工资的情况下就去干活，任何一件事情都应该有利益驱动的，企业的任何一个职位上的功能都应该和经济利益挂钩。如何挂钩，就是薪酬管理的艺术。
