求助关于《劳动合同法》的问题，具体情况如下。

1、有经济补偿金，从08年1月1日算起共计4个月工资
2、因为新的劳动合同法是08年1月1日颁布的，以前的劳动法对合同到期终止不继续录用的没有补偿

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条　　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

哺乳期为一年，哺乳期内单位不得解除合同，要延长到哺乳期结束，强制解除违法，可要求双倍赔偿。
女职工劳动保护规定
第九条
　　有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

　　劳动合同法第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的

劳动合同法
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好，您的情况：1、公司不应该在您哺乳期（一年）内不续签合同。建议您不答应不续签。
2、您可以要求经济补偿金4个月的工资赔偿。
3、若同单位协商不成，可向当地劳动站申请仲裁。

你好，根据《劳动合同法》第44条、46条的相关规定，你的情况可以取得1年相当于1个月的经济补偿金。
纵横法律网 刘嘉明律师