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试用期员工提前三天提出离职申请，但一周后工作没交接完就擅自离职了，公司可以扣发其工资吗

2025-01-04 11:28:45

推荐回答（4个）

回答1：

不应当扣工资，员工提前3天提出辞职已经符合法律了，公司应充分考虑到交接不容易提前协商好具体离职日，否则员工离开的行为是完全符合法律的。

回答2：

不可以，试用期应该没有那么多交接的工作，三天足够交接了，如果没有交接完应该是部门领导安排不当，劳动法规定提前三天就可以离职了。

回答3：

不可以，试用期应该没有那么多交接的工作，三天足够交接了

回答4：

我建议还是本着解决问题来处理事情、认识问题。
比如不存在扣发工资的情况，因为已经提前三天了。
但确实是工作没交接清楚的话，那无论是试用期还是正式期，员工也有义务配合。
你可以这样去给员工说，公司不会扣发你的钱，但需要你来公司交接清楚，同时给你结算工资。
这部分钱现在在公司，但不属于扣发，属于争议情况下暂为保管。
那如果员工一直不来，也不交接，那可以一直代管。