如果公司愿意支付两倍的赔偿，那你就没有办法可想了。
一是接受两倍赔偿走人；
二是接受降薪的现实。
单位的降职降薪的行为属于变相逼迫你解除劳动关系的行为，应该依法支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果不接收条件 就只能拿补偿金走了
单位的降职降薪的行为7属于x变相逼迫你解除劳动关系的行为0，应该依法支r付违法解除劳动关系的经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第四十b七m条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工r作的年限，每满一r年支b付一s个h月3工p资的标准向劳动者支x付。六3个x月4以7上y不b满一v年的，按一l年计6算；不n满六7个q月5的，向劳动者支q付半个l月1工e资的经济补偿。第八n十p七j条规定： 用人i单位违反3本法规定解除或者终止6劳动合同的，应当依照本法第四十y七s条规定的经济补偿标准的二q倍向劳动者支u付赔偿金。 gxlòc┃i—qв八u
根据国家规定，员工可以向公司申请固定的劳动合同。那要看你怎么想的了
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