公司没有和员工签订劳动合同，员工可以随时辞职吗？

1. 公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大

2. 依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   

3. 按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。

4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额、

5. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

6. 用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。

劳动合同是对用人方和劳动者双方进行约束。
企业雇佣员工，但未与劳动者签订劳动合同本身属于违法，同时对于劳动者也不能形成约束。在这种情况下，劳动着并不属于企业员工，随时可以辞职。

随时离职肯定是不行的，还是要根据劳动法规定的流程来辞职，除非是你不想要工资了。
公司没有和员工签订劳动合同，那属于公司违法了，员工可以要求公司从第二个月开始双倍支付工资的。
不过劳动事实自在，员工要是直接不去了，那就是旷工自离了。
旷工自离的话，那到时候就说不清楚了。

公司没有和员工签订劳动合同，员工也不可以随时辞职，也是需要提前一个月提交辞职报告，然后才可以辞职的，但是如果公司没有和员工签订劳动合同，员工可以向公司争取双倍的工资补偿。

公司没有和员工签订劳动合同员工是可以随时辞职的，因为员工没有受到公司的任何待遇，不限定劳动合同，也不受劳动法保护。